blog-aw
Artykuły w mediach, wywiady
in Blog

Zapraszam do artykułów z moimi wypowiedziami w wersji pdf oraz linków. Mam nadzieję, że znajdziesz w nich coś ciekawego dla siebie.

Pojedynek w pracy - o konfliktach w pracy 

Jak ja nie lubię poniedziałku! Znowu trzeba iść do biura, urzędu czy sklepu. A tam – agresywny szef, złośliwa koleżanka. Konflikty to główna przyczyna złej atmosfery w pracy. Ale może być inaczej. Spór da się rozwiązać. I to z korzyścią dla obu stron – mówi Magdalena Robak, psycholog i trener. [Jagna Kaczanowska, Twój Styl 9/2014]

Autokrata, demokrata czy liberał?

Zależnie od okoliczności wszystkie style zarządzania czasem bywają dobre, a czasem złe. Trzeba je zatem stosować na przemian, biorąc pod uwagę potrzeby i możliwości ludzi tworzących zespół. [Mirosław Piątkowski, pulshr.pl, 2014]

Etat tylko dla wybranych 

W zespole, w którym etat traktowany jest jak przywilej, częściej dochodzi do konfliktów, bo pracownicy narzekają na niesprawiedliwość. W Polsce wciąż najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Etat ma 12 z 16 mln pracowników, pozostali prowadzą działalność gospodarczą (ok. 3 mln) lub wykonują obowiązki w oparciu o umowy cywilnoprawne, czyli o dzieło lub zlecenia. [Marta Piątkowska, GazetaPraca.pl, 2014]

Razem można więcej 

Ze współpracą jest jak z miłością. By stworzyć dobry związek, dobrze jest być szczęśliwym solo. By dobrze współpracować, warto być pewnym swoich umiejętności. Co ważne – w obu przypadkach, gdy się uda, może być bardzo przyjemnie. [Aleksandra Boćkowska, Coaching Extra, 2014]

Młodzi, nieznośni, niezbędni 

Są roszczeniowi, zbyt pewni siebie i nieodpowiedzialni - mówią pracodawcy o absolwentach. - Czy to, że jestem młody, oznacza, że nie mam prawa do stabilizacji? I że można podbijać bez końca wymagania, tłumacząc, że takie czasy? - odpowiada dwudziestopięciolatek. [Marta Piątkowska, GazetaPraca.pl, 2013]

Masz talent, korzystaj z niego 

Forrest Gump nie był geniuszem, ale miał sportowy talent. Biegał szybko. Szybciej niż inni. Potem równie dobrze grał w ping-ponga. Z pośmiewiska rówieśników stał się bohaterem narodowym i miliarderem. Ta historia pokazuje, że jeżeli lubimy i potrafimy coś robić, możemy osiągnąć sukces. Również zawodowy. [Marta Piątkowska, GazetaPraca.pl, 2013]

Korespondencja bez wpadek 

Korespondencję mailową uważamy za szybszy sposób załatwienia sprawy niż rozmowa telefoniczna czy spotkanie. Nie musimy wdawać się w dyskusję, piszemy, o co nam chodzi, klikamy "wyślij" i problem z głowy. Okazuje się jednak, że to wcale nie takie proste. [Katarzyna Pawłowska-Salińska, GazetaPraca.pl, 2013]

STOP wypaleniu 

Kiedyś szłaś tam radosna i pełna pomysłów. Do swojej pracy: biura, szpitala, szkoły, urzędu. Teraz... masz dosyć. Tego, czym się zajmujesz, ludzi, którzy Cię otaczają. Wypalenie zawodowe? Dowiedz się, jak je rozpoznać. Odzyskaj energię i motywację. Zacznij działać. Warto. W pracy spędzasz przecież jedną czwartą życia. [Jagna Kaczanowska, Twój Styl 2012]

Broń się przed złym stresem w pracy 

Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników, co odbija się na naszej efektywności i zdrowiu. „Rz” podpowiada, jak sobie radzić z nadmiernym napięciem. [Anita Błaszczak, Rzeczpospolita, 2012]

Wytrwasz w tej firmie? 

Mobbing, brak czasu na życie osobiste, ale możliwość rozwoju kariery w korporacji czy nacisk na współpracę i kreatywność w niewielkiej firmie? Gdzie się lepiej odnajdziesz? Pomagamy wybrać pierwszą pracę. [Jolanta Nowak-Korucu, Metro Warszawa, 2012] 

Szkolenia wewnętrzne kontra zewnętrzne 

Na szkoleniach umiejętności zdobywają niemal wszyscy z kadry najwyższego szczebla i aż dziewięciu na dziesięciu pracowników szeregowych - podaje XX Ogólnobranżowy Raport Płacowy firmy Sedlak & Sedlak. [Marta Piątkowska, GazetaPraca.pl, 2012]

Wątpliwy urok niedomówień 

Koloryzujemy CV, kadzimy szefowi i współpracownikom, oszukujemy klientów – Polacy kłamią w pracy, bo „tak jest łatwiej” i „inni też tak robią”. [Agnieszka Fiedorowicz, Milena Rachid-Chehab, Coaching Focus, 2012]

7 grzechów głównych młodych pracowników 

Do pracy przychodzą w klapkach, wychodzą punkt 17, bo śpieszą się na lekcję salsy. Nie ma mowy o zostawaniu po godzinach i pouczaniu – oni wiedzą lepiej, ale gdy przychodzi co do czego, nie potrafią zaadresować koperty. Najmłodsi pracownicy – pokolenie Y – czego nie umieją i czy warto z nimi walczyć? [Agnieszka Fiedorowicz, Milena Rachid-Chehab, Coaching Focus, 2012]

Talenty to kapitał, którego nie można stracić 

Interdyscyplinarni, odporni na stres i z dużą inteligencją emocjonalną - to pracownicy, z którymi najlepiej jest przezwyciężać kryzys. O tym, na jakie talenty powinny stawiać firmy w czasie recesji oraz w jaki sposób z nimi pracować, rozmawiamy z Magdaleną Robak, psycholog biznesu i wykładowcą Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. [Bartosz Łopiński, Centrum Rekrutacyjne, 2012, http://www.centrumrekrutacyjne.pl/artykuly/rynek-pracy/talenty-to-kapital-ktorego-nie-mozna-stracic/]

Praca? Kochaj albo rzuć! 

Chcesz być szczęśliwy? Pracować z pasją, dobrze zarabiać, nie męczyć się w swoim zawodzie? Każdy chce. I jest to słuszne marzenie! [Beata Pawłowska, Magazyn SENS, 2011, http://zwierciadlo.pl/lifestyle/praca-i-finanse/praca-kochaj-albo-rzuc]

Wyjść poza klik-wrr

Nadmierne obciążenie pracą, pęd ku karierze zagrażają naszym relacjom z rodziną. Jeśli wszystko przesłonią nam najbliżsi, to również może nie być najlepsze rozwiązanie. Planując swoje życie, trzeba zadbać o równowagę – mówi Magdalena Robak. [Magdalena Gryn, Forbes, 2011, https://www.forbes.pl/przywodztwo/klik-wrr-wyuczone-albo-nabyte-wzorce-zachowan/44j0tpr]

Kiedy i kogo warto szkolić?

Nadmierne obciążenie pracą, pęd ku karierze zagrażają naszym relacjom z rodziną. Jeśli wszystko przesłonią nam najbliżsi, to również może nie być najlepsze rozwiązanie. Planując swoje życie, trzeba zadbać o równowagę – mówi Magdalena Robak. [Katarzyna Pawłowska-Salińska, Gazeta wyborcza Praca, 2011, http://wyborcza.pl/1,76842,10601138,Kiedy_i_kogo_warto_szkolic_.html]

Etat czy własna działalność gospodarcza? 300 procent normy

Pułapka ciepłej posadki potrafi uśpić ducha przedsiębiorczości. Ale do czasu. [Małgorzata Lusnar, Personel Plus, 2010]

Podobne artykuły: