efektywność osobista
Kompetencje bazowe: By zapewnić podstawy efektywnego działania w zakresie realizacji zadań i współpracy.
Doprecyzujesz swoją rolę zawodową i to, jak chcesz ją realizować uwzględniając swoje potrzeby i oczekiwania otoczenia.
Wzmocnisz fundament efektywności zawodowej: skuteczną i uważną komunikację, postawę i komunikację asertywną, reagowanie oraz zarządzanie swoimi emocjami w sytuacjach trudnych i konfliktowych.
Wypracujesz nawyki wspierające dobrą organizację pracy.
Zdiagnozujesz i wzmocnisz swoją odporność psychiczną.
Rozpoznasz swoją preferowaną rolę zespołową i nauczysz się korzystać z jej potencjału.
Współpracuję także z trenerami, którzy specjalizują się w obszarach: zarządzania stresem, work-life balance, zarządzania czasem.
Możemy pracować grupowo oraz indywidualnie.
Odwiedź także:
tematyka szkoleń
SZKOLENIA WARSZTATOWE
- JA W SWOJEJ ROLI: Doprecyzowanie misji, celów, oczekiwań, pożądanego wizerunku i sposobu działania
- JA W RELACJI Z INNYMI: Komunikacja nastawiona na budowanie współpracy
- JA W ZGODZIE ZE SOBĄ: Kształtowanie postawy asertywnej i trening empatycznej komunikacji (elementy komunikacji bez przemocy, NVC)
- JA W ZADANIACH: Jak zadbać o swoją efektywność w pracy stacjonarnej, hybrydowej, zdalnej, rozproszonej?
- JA W KONFLIKCIE: Jak poszukiwać optymalnych rozwiązań?
- JA – ODPORNY/A PSYCHICZNIE: 8 kluczy do odporności psychicznej i kompetencje, które je wspierają
WARSZTATY FACYLITOWANE
- Świadomość roli zawodowej i jej powiązań z otoczeniem dla zespołów i pracowników
- Moja misja i wartości zawodowe: Jakim/Jaką sobą chcę być?
- Ja w relacji z innymi – wypracowanie spójnego, efektywnego stylu działania i budowania relacji
inne działania
DIAGNOZA
- Diagnoza odporności psychicznej menedżerów i pracowników MTQ Plus
- Diagnoza ról zespołowych wg modelu Belbina
- Diagnoza stylu i skuteczności przywództwa ILM72
- Assessment / Development Center w zakresie efektywności osobistej
- Autorskie arkusze diagnostyczne
DORADZTWO
- Wsparcie doradczo-coachingowe ukierunkowane na rozwój konkretnych kompetencji związanych z efektywnością osobistą
WSPARCIE WDROŻENIOWE
- Spotkania indywidualne lub warsztaty grupowe wspierające w praktycznym zastosowaniu kompetencji rozwijanych podczas szkoleń
efektywność osobista – przykładowe produkty
STYL i efektywność przywództwa ILM72
ILM72 (ocena stylu przywództwa wg Zintegrowanego Modelu Przywództwa) jest narzędziem psychometrycznym oceniającym dwa elementy: indywidualny styl przywództwa oraz umiejętności i zachowania najważniejsze z punktu widzenia wydajnego przywództwa.
odporność psychiczna MTQ Plus
Diagnoza odporności psychicznej MTQ Plus (test psychometryczny) jest użyteczna tam, gdzie istotna jest efektywność, sprawna adaptacja do zmian, radzenie sobie ze stresem i pozytywne nastawienie do otoczenia. Istnieje silny związek między wytrzymałością psychiczną a wydajnością i efektywnością codziennego funkcjonowania.
sesje assessment / development center
Metodologia assessment center (ośrodków oceny) może być wykorzystana na etapie selekcji (SC), oceny (AC), identyfikacji potrzeb rozwojowych (DC). Może być elementem awansów wewnętrznych i ścieżek karier. Jest to narzędzie oceny sytuacyjnej – obserwacji sposobu działania Uczestników w sytuacjach opracowanych i zarządzanych przez asesorów.
TEST RÓL ZESPOŁOWYCH BELBINA
Test ról zespołowych Belbina pomaga zdiagnozować osobisty potencjał do pełnienia każdej z 9 ról, kluczowych dla efektywności zespołu. Posiadając tę wiedzę, można wypracować sposób półpracy, który wykorzystuje silne strony pracownika oraz minimalizuje zagrożenia, płynące z tzw. dopuszczalnych słabości.
