+48 607 380 439 | napisz@magdalenarobak.pl
czytelnia – kategorie
Kategoria: bezpieczeństwo psychologiczne
-
Wspieranie odwagi uczenia się w zespole
Zaufanie w zespole nie jest efektem miłych gestów i uprzejmości tylko życzliwości – nastawienia da dobro innych osób. W dojrzałych zespołach współpracownicy i liderzy budują zaufanie łącząc te dwie postawy:…
-
Poczucie przynależności – fundament bezpieczeństwa psychologicznego
Zanim ktokolwiek w Twoim zespole zapyta o zdanie, podzieli się pomysłem czy zakwestionuje decyzję – musi poczuć, że w ogóle należy do tej grupy. Nie formalnie, na liście płac. Naprawdę.…
-
Cisza w zespole – strach czy dojrzałość systemowa? (4)
Jak odróżniać „milczenie organizacyjne” od „inteligencji systemowej”? Co mogą z nimi zrobić liderki i liderzy w codziennej praktyce? Dziś podsumowanie i zaproszenie do działania.
-
Cisza w zespole – strach czy dojrzałość systemowa? (3)
Jak odróżniać „milczenie organizacyjne” od „inteligencji systemowej”? Co mogą z nimi zrobić liderki i liderzy w codziennej praktyce? Dziś poznasz mój autorski model ŚWIT.
-
Cisza w zespole – strach czy dojrzałość systemowa? (2)
Jak odróżniać „milczenie organizacyjne” od „inteligencji systemowej”? Co mogą z nimi zrobić liderki i liderzy w codziennej praktyce? Dziś o inteligencji systemowej.
-
Cisza w zespole – strach czy dojrzałość systemowa? (1)
Jak odróżniać „milczenie organizacyjne” od „inteligencji systemowej”? Co mogą z nimi zrobić liderki i liderzy w codziennej praktyce? Dziś o milczeniu organizacyjnym.
-
Lider/ka a głos zespołu – co mówią badania?
Jeśli nikt nie kwestionuje Twoich decyzji – to nie znaczy, że są doskonałe. To może znaczyć, że ludzie się boją. Badania Pack (2022) to udowodniły.