+48 607 380 439 | napisz@magdalenarobak.pl

czytelnia – kategorie

Kategoria: nowy menedżer – cykl

  • NOWY MENEDŻER LEKCJA 5: Doskonalić siebie… i otoczenie
    NOWY MENEDŻER LEKCJA 5: Doskonalić siebie… i otoczenie

    PYTANIA NA ROZGRZEWKĘ: „Jedyną osobą, która mnie może oceniać jest mój przełożony” „A co mogą mi powiedzieć pracownicy o mojej pracy? Oni się na tym nie znają” „Przecież nie będę się poddawać ocenie zespołu, nie mogę przyznać się do błędu – stracę autorytet” To wypowiedzi, które nadal często słyszę pracując nie tylko z niedawno awansowanymi, […]

    czytam dalej

  • NOWY MENEDŻER LEKCJA 4: Uzgodnić oczekiwania – expose lidera
    NOWY MENEDŻER LEKCJA 4: Uzgodnić oczekiwania – expose lidera

    PYTANIA NA ROZGRZEWKĘ: Wiesz już na czym polega Twoja praca, poznałeś ludzi… Poznałeś potrzeby i bolączki Twojego zespołu. Wiesz, jak działają, co jest dla Was ważne. Nadszedł czas na uzgodnienie, w jaki sposób powinien funkcjonować Twój zespół – czyli na stworzenie expose. Dwa podstawowe błędy, które możesz zrobić na tym etapie to: dlaczego wprowadzać expose […]

    czytam dalej

  • NOWY MENEDŻER LEKCJA 3: Poznać kontekst, w którym działam
    NOWY MENEDŻER LEKCJA 3: Poznać kontekst, w którym działam

    PYTANIA NA ROZGRZEWKĘ: Podczas szkoleń dla nowych szefów bardzo często zadajemy sobie wspólnie pytanie: Co zrobić, gdy wchodzimy do nowego zespołu? Jakie działania powinniśmy podjąć? Odpowiedź, jaka się często pojawia to: Przez pierwsze tygodnie przede wszystkim obserwuję. I to jest ok – potrzebujesz najpierw poznać środowisko, w którym będziesz pracować. Jednak zanim rozpoczniesz obserwację lub […]

    czytam dalej

  • NOWY MENEDŻER LEKCJA 2: Jak sprawić, by początek był łatwiejszy?
    NOWY MENEDŻER LEKCJA 2: Jak sprawić, by początek był łatwiejszy?

    PYTANIA NA ROZGRZEWKĘ: Wchodząc do zespołu zaburzasz dotychczasowy rytm pracy, być może także poczucie bezpieczeństwa. W głowach Twoich ludzi i w Twojej często pojawiają się pytania… ty myślisz… twoi ludzie myślą… Jest to w pełni naturalny proces – zmiana powoduje niepewność i stres. Wszyscy macie potrzebę znalezienia własnego miejsca w nowym „układzie sił”. I to […]

    czytam dalej

  • NOWY MENEDŻER LEKCJA 1: Po co tu jestem? Tójkąt sukcesu
    NOWY MENEDŻER LEKCJA 1: Po co tu jestem? Tójkąt sukcesu

    PYTANIA NA ROZGRZEWKĘ: Poznałam ostatnio na szkoleniu Anię, która nie wiedziała dlaczego ludzie nie uznają jej jako szefa… Ania jest kierownikiem działu projektów w firmie produkcyjnej. Jest osoba młodą, młodszą niż ‘wyjadacze’ z produkcji, logistyki czy jakości. I mówi, że cały czas ma problem z tym, że nie robią tego, czego od nich oczekuje. Że […]

    czytam dalej


Odwiedź także: CleanDynamics.pl – procesy rozwojowe z metaforą  |  QuickWin-Zone.eu – szybkie punktowe rozwiązania dla menedżerów

Użyte na stronie materiały, treści, artykuły i grafiki, których autorzy nie zostali wskazani, są mojego autorstwa (© Magdalena Robak). Treści ze strony są dostępne na licencji CC BY-NC-ND, o ile nie napisałam inaczej. Będę wdzięczna jeśli to uszanujesz i wskażesz źródło, jeśli je wykorzystasz lub udostępnisz. Wzorzec do obrazków z ludkami – pixabay.com (licencja CC0). Szablon Wordpress – Anders Norén. Wykonanie strony: Magdalena Robak, własnymi rękami (wsparcie programistyczne – Zoltan Multimedia) 🙂