efektywna współpraca
Współpraca pozioma: By ludzie skutecznie wspierali się w osiąganiu celów firmy, zespołu, projektu.
Wypracujesz wspólną misję i wizję działania oraz cele.
Usprawnisz strukturę współpracy w zespole, wewnątrz firmy oraz z partnerami biznesowymi.
Zbudujesz zasady współpracy oraz uzgodnisz sposoby utrzymania ich przy życiu, w tym strategię eskalacji.
Rozpoznasz swoją preferowaną rolę zespołową i nauczysz się korzystać z jej potencjału.
Zdiagnozujesz i wzmocnisz odporność zespołu.
Zdiagnozujesz i wsmocnisz bezpieczeństwo psychologiczne w zespole.
Poprawisz efektywność komunikacji w sytuacjach standardowych oraz trudnych (napięć, konfliktów, sprzeczności celów lub interesów).
W projektach uzgodnicie obszar Ludzie i Cele, będący w modelu doskonałości projektowej IPMA PEB fundamentem doskonałości (spójne przywództwo oraz wartości, jednolicie rozumiane cele i zaangażowani kluczowi interesariusze). Jednym z narzędzi, które w tym pomagają jest opracowany przeze mnie model tworzenia roadmap zespołu – Model TEAM©.
Odwiedź także:
tematyka szkoleń
Szkolenia warsztatowe
- KOMUNIKACJA: Najpierw staraj się zrozumieć… Zrozumienie i uważność w komunikacji, budująca pozytywny klimat i efektywną współpracę
- ASERTYWNOŚĆ: Pielęgnuj oba skrzydła: Akceptację i Wymagania. Postawa i komunikacja asertywna w kontakcie z innymi
- WSPÓŁPRACA: Zasady dobrej współpracy: Od zaufania po wyniki (wg modelu P. Lencioniego)
- MOTYWACJA: Model Potrzeb Społecznych i Cztery Dźwignie Motywacji w budowaniu współpracy
- SAMOORGANIZACJA: Jak zadbać o swoją (i wspólną) efektywność w pracy? Od prewencji po utrzymanie rozwiązań w pracy stacjonarnej, hybrydowej, zdalnej, rozproszonej
- KONFLIKT: Jak trafnie diagnozować przyczyny i poszukiwać optymalnych rozwiązań? Jak wspierać w tym innych?
WARSZTATY FACYLITOWANE
- Żeby team był TEAMem – praktyczne budowanie zasad współpracy opartych o wspólne wartości
- Świadomość roli zespołu w relacji z otoczeniem
- Wspólny cel – wspólna droga. Analiza i wypracowanie standardów współpracy
- Rozwój jakości współpracy w projekcie w oparciu o lesson learned
- Poszukiwanie rozwiązań z metaforą
- Wartości i misja zespołu w praktyce – od definicji po podejmowanie działań
- Współpraca cross-zespołowa: Analiza i doskonalenie
- Wypracowywanie rozwiązań wspierających bezpieczeństwo psychologiczne w zespole (TPS)
inne działania
Diagnoza
- Diagnoza odporności psychicznej zespołów z wykorzystaniem testu MTQ Plus
- Diagnoza ról zespołowych wg modelu Belbina
- Assessment / Development Center w zakresie kompetencji wspierających jakość współpracy
- Przegląd struktury [współ]pracy z modelem Rock Your Team SMARTer
- Przegląd doskonałości pracy w projekcie z wykorzystaniem IPMA PEB
- Ocena 360 stopni jakości współpracy
- Obserwacja „on the job”: Analiza jakości współpracy + sesja coachingowa
- Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole (TPS)
DORADZTWO
- Wsparcie doradczo-coachingowe ukierunkowane na rozwój konkretnych kompetencji związanych z dobrą współpracą
WSPARCIE WDROŻENIOWE
- Spotkania indywidualne lub warsztaty grupowe wspierające w praktycznym zastosowaniu kompetencji związanych ze współpracą w firmie, zespole, projekcie
efektywna współpraca – przykładowe produkty
Model Team© w budowaniu zespołu
Zależy nam na wysokiej jakości działań. Ważna jest dla nas dobra współpraca. Musimy się sprawnie komunikować.
Jestem pewna, że wszyscy znamy te słowa. I kiedy je słyszymy, wydaje nam się, że świetnie wiemy, o co chodzi. Że rozumiemy je tak samo. Bo to przecież oczywiste. A potem okazuje się, że niekoniecznie…
Rock Your TEAM SMARTer – przegląd efektywności
Rock Your Team SMARTer to pięć obszarów przemyśleń nad efektywnością działania zespołu. To formatka do samodzielnej refleksji zespołowej wraz z nagraniem prezentującym, jak można z niej korzystać. Oraz wstęp do kursu, który opracowuję z Anną Jakubowską. Zapraszam do Arkusza Refleksji!
sesje assessment / development center
Metodologia assessment center (ośrodków oceny) może być wykorzystana na etapie selekcji (SC), oceny (AC), identyfikacji potrzeb rozwojowych (DC). Może być elementem awansów wewnętrznych i ścieżek karier. Jest to narzędzie oceny sytuacyjnej – obserwacji sposobu działania Uczestników w sytuacjach opracowanych i zarządzanych przez asesorów.
ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA ZESPOŁU MTQ Plus
Test odporności psychicznej MTQPlus diagnozuje 8 wymiarów wpływających na efektywność działania w sytuacji wyzwań, presji, kryzysu. Zastosowanie go w zespole wraz z warsztatem pomaga wypracować sposoby współdziałania, które zwiększają odporność psychiczną zespołu.
BUDOWANIE ZESPOŁU Z TESTEM BELBINA
Test ról zespołowych Belbina pomaga zdiagnozować osobisty potencjał do pełnienia każdej z 9 ról, kluczowych dla efektywności zespołu. Dzięki zastosowaniu go w zespole można wypracować sposób współpracy, który wykorzystuje silne strony każdego pracownika oraz minimalizuje zagrożenia, płynące z tzw. dopuszczalnych słabości.
