Magdalena Robak

Dąb Wizerunku

Trenholm i Jensen w książce "Komunikacja interpersonalna" napisali, cytuję: „We must develop our own individual styles based on our sense of self”. Jest to kolejny wymiar, któremu warto się przyjrzeć. Jaki wizerunek chcesz budować w swojej roli?

Kontekst, w którym działasz, cele, jakie Ci przyświecają (te zawodowe, i te osobiste) a także oczekiwania (Twoje własne i otoczenia) powinny być dopełnione przez Twoją indywidualność i wyjątkowość, przez to, jakim sobą jesteś i chcesz być. Bo przecież nie chodzi o to, żebyś robił z siebie kogoś, kim nie jesteś, zakładał na siebie obcy garnitur, czy miał różne maski na różne sytuacje. Chodzi o to, żebyś realizował swoją rolę świadomie, w zgodzie ze sobą i jednocześnie z uważnością na czynniki, które mają wpływ na skuteczność oraz efektywność Twojego działania.

Przykład: Mogę chcieć być postrzegana, jako lider rzeczowy, obiektywny, utrzymujący dystans i sprawiedliwy – bo to jest spójne ze mną. Mogę też być liderem odrobinę zwariowanym, luźnym i budującym bliskie, nieformalne relacje – bo to właśnie jestem ja. W każdym przypadku – jeśli uwzględniam kontekst, cele i oczekiwania – mogę być skuteczna, choć będę wybierać inne sposoby działania.

A jaki wizerunek Ty chcesz budować w swojej roli? Zapraszam Cię do przyjrzenia się Twojemu Dębowi Wizerunku.

MÓJ DĄB WIZERUNKU