Magdalena Robak https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Artykuły – wersje pdf i linki Odporność psychiczna w pigułce. By wzmocnić siebie i innych Jak AI zmienia środowisko odpowiedzialne za efektywność szkoleń? Techniki szkoleniowe – interaktywna mapa Lider/ka odporny/a psychicznie – refleksja nad wypaleniem C-level Lider/ka budujący bezpieczeństwo psychologiczne a nie komfort Lider/ka budujący poczucie przynależności w zespole Słowa lidera/ki – niszczą lub budują poczucie włączenia Lider/ka wspierający/a uczenie się zespołowe Lider/ka wspierający bezpieczeństwo wnoszenia wkładu w zespole Lider/ka wspierający/a odwagę mówienia „to nie działa” czytelnia Kliencie, zaprojektuj swoją drogę Nowy początek. Eksplorowanie metafory pogłębia zrozumienie Wizja firmy – jak znaleźć wspólną drogę? Stosować wiedzę w zgodzie ze sobą… Siła metafory Nie tylko nowi pracownicy potrzebują adaptacji Misja zespołu z metaforą – przypomnijmy sobie, po co tu jesteśmy Rola lidera zespołu IT z metaforą – nowe podejście Moja podróż z podejściem Clean Opowieść o Trenerze Narzędziowym, który odnalazł nową drogę Opowieść o Rzemieślniku, który chciał być Magikiem NOWY MENEDŻER LEKCJA 1: Po co tu jestem? Trójkąt sukcesu NOWY MENEDŻER LEKCJA 2: Jak sprawić, by początek był łatwiejszy? Retrospektywa w projekcie z metaforą i Clean Language „Everest lidera”– książka, która może zainspirować nie tylko liderów NOWY MENEDŻER LEKCJA 3: Poznać kontekst, w którym działam „Szefie, angażuj zespół” – książka obowiązkowa Na kłopoty – expose zespołu Świadomość roli pracownika obsługi Klienta Wspólne wartości w Urzędzie z Mapą Skojarzeń Clean NOWY MENEDŻER LEKCJA 4: Uzgodnić oczekiwania – expose lidera Jak reagować na osoby dla nas toksyczne? Rekrutacja: Konkurs piękności czy olimpiada? Krótka opowieść o Mojej Drodze Zawodowej [2015 r.] Asertywność to reagowanie w zgodzie ze sobą. Jak budować taką postawę? Dziś jakość obsługi wróciła do mnie jak bumerang… W jaki sposób zmniejszyć liczbę reklamacji i zwrotów w hurtowni (pośrednik b2b)? Zasoby w firmie: Człowiek jak auto? Partycypacja i TRIZ w szukaniu nowej koncepcji firmy? Da się! Push vs Pull a ISO 9001. O co chodzi z tym angażowaniem? Gdy specjalista staje się szefem… Konferencja IPMA 2018: Zmienność wokół nas. Stałość w nas. Relacja Konferencja IPMA 2018: Zmienność wokół nas. Stałość w nas – warsztat Ja i moja rola zawodowa – jak ją doprecyzować? (na przykładzie roli lidera) Proces facylitacji w Modelu 7U: FACYLITATOR Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [1]: Nie potrafię Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [2]: Chcę to mogę 8 kroków do analizy i zmiany niechcianych emocji Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [3]: Działam dalej