Mapa strony
Menu główne
Formy pracy
O mnie
Dodatkowo
Blog
-
Blog
- Artykuły - wersje pdf i linki (4681)
- Wywiady - wersja audio (3417)
-
Budowanie współpracy
-
Case study
- Model SPOCO® uspójnia myślenie o firmie i wzmacnia zaufanie (2246)
- Na kłopoty... Expose zespołu (3251)
- Świadomość roli pracownika obsługi Klienta (2645)
- Wspólne wartości w Urzędzie z Mapą Skojarzeń Clean (2731)
- Nowy początek. Eksplorowanie metafory pogłębia zrozumienie (2660)
- Rola lidera zespołu IT - nowe podejście (2635)
- Misja zespołu: Przypomnijmy sobie, po co to robimy (3348)
- Wizja firmy - jak znaleźć wspólną drogę? (3243)
- Stosować wiedzę w zgodzie ze sobą... Siła metafory (2715)
- Modelowanie procesu rozmowy korygującej – efekt WOW dla mnie i Klienta (26866)
- Mapa biegunów w poszukiwaniu spójności w roli lidera (2776)
- Partycypacja i TRIZ w szukaniu nowej koncepcji firmy? Da się! (5224)
- Dziś jakość obsługi wróciła do mnie jak bumerang… (4682)
- Powinienem czy Chcę? Siła Clean Space (3147)
- Model SAF w tworzeniu misji zespołu (3383)
-
Facylitacja Clean
-
Jak być efektywnym liderem - narzędzia
-
Kompetencje menedżerskie
- Jak zacząć budować ONE-TEAM w projekcie? (617)
- Mini-kurs dla nowych menedżerów: USE & SHARE (2286)
- Od kierownika do lidera zespołu: Wymiary budowania autorytetu (6697)
- Delegowanie: Mini-niezbędnik, czyli fiszki dla lidera (9350)
- Zarządzanie sytuacjami konfliktowymi: Opowieść o sztormie i gołębiu (2631)
- Oczekujesz zaangażowania? Stwórz warunki (cz.2) (3326)
- Oczekujesz zaangażowania? Stwórz warunki (cz.1) (3158)
- JA I MOJA ROLA ZAWODOWA. Jak ją doprecyzować? (na przykładzie roli lidera) (6597)
- Gdy specjalista staje się szefem... (2683)
- Push vs Pull a ISO 9001. O co chodzi z tym angażowaniem? (5690)
- Jak przekonać pracowników do zmian? (2446)
- Jak stać się zmotywowanym liderem? (3620)
- Zasoby w firmie: Człowiek jak auto? (4647)
- Problemy młodych liderów (część 2) (3366)
- Problemy młodych liderów (część 1) (3288)
- Dlaczego każdy pracownik potrzebuje procesu adaptacji? (4070)
- Jakie cechy powinien mieć dzisiaj lider? (2628)
- Kobiety - liderki. Co z tym kobiecym stylem zarządzania? (2388)
-
MOJE OPOWIEŚCI
- Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [3]: Działam dalej (2219)
- Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [2]: Chcę to mogę (2123)
- Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [1]: Nie potrafię (2857)
- Opowieść o Trenerze Narzędziowym (2516)
- Opowieść o Rzemieślniku (2421)
- Moja podróż z podejściem Clean (4373)
- Opowieść o Mojej Drodze (2436)
-
Narzędzia i inspiracje
- Spotkanie MGR IPMA. Jak ustalać odpowiedzialność w projekcie? (9)
- System zarządzania projektami PM Cube™ (308)
- Spotkanie MGR IPMA. Project canvas w praktyce (354)
- Spotkanie MGR IPMA. Praca w projekcie (321)
- Ratunku! Kolejne spotkanie firmowe (814)
- Rock Your Team SMARTer - Arkusz Refleksji dla zespołów (1206)
- Arkusz Refleksji IPMA PEB. Jak można pracować z formatką w firmie? (1985)
- Doskonałe zarządzanie projektami wg IPMA PEB: Arkusz Refleksji (2948)
- Odporność psychiczna w pigułce (5589)
- Facylitacja - krótki przegląd czterech podejść (2944)
- Wycieczka po "Twojej Roli" (13968)
- Szefie, oto twoja rola w procesie szkoleniowym (3343)
- Retrospektywa w projekcie z metaforą i Clean Language (3481)
- "Everest lidera"– książka, która może zainspirować nie tylko liderów (3427)
- "Szefie, angażuj zespół" - Książka obowiązkowa (4365)
- Kliencie, zaprojektuj swoją drogę. Oto Brief dla Ciebie (9064)
- Nie tylko nowi pracownicy potrzebują adaptacji (2936)
- Od czego zacząć zarządzanie projektami rozwojowymi? (4425)
- 8 kroków do analizy i zmiany niechcianych emocji (3797)
- W jaki sposób zmniejszyć liczbę reklamacji i zwrotów w hurtowni (pośrednik b2b)? (6914)
- Jak reagować na osoby 'toksyczne'? (4874)
- Asertywność to reagowanie w zgodzie ze sobą. Jak budować taką postawę? (4017)
- Rekrutacja: Konkurs piękności czy olimpiada? (2875)
-
Nowy menadżer
