Mapa strony
Menu główne
Formy pracy
O mnie
Dodatkowo
Blog
-
Blog
- Artykuły - wersje pdf i linki (4468)
- Wywiady - wersja audio (3242)
-
Budowanie współpracy
-
Case study
- Model SPOCO® uspójnia myślenie o firmie i wzmacnia zaufanie (2097)
- Na kłopoty... Expose zespołu (3068)
- Świadomość roli pracownika obsługi Klienta (2475)
- Wspólne wartości w Urzędzie z Mapą Skojarzeń Clean (2559)
- Nowy początek. Eksplorowanie metafory pogłębia zrozumienie (2487)
- Rola lidera zespołu IT - nowe podejście (2460)
- Misja zespołu: Przypomnijmy sobie, po co to robimy (3120)
- Wizja firmy - jak znaleźć wspólną drogę? (3009)
- Stosować wiedzę w zgodzie ze sobą... Siła metafory (2549)
- Modelowanie procesu rozmowy korygującej – efekt WOW dla mnie i Klienta (25741)
- Mapa biegunów w poszukiwaniu spójności w roli lidera (2580)
- Partycypacja i TRIZ w szukaniu nowej koncepcji firmy? Da się! (4806)
- Dziś jakość obsługi wróciła do mnie jak bumerang… (4344)
- Powinienem czy Chcę? Siła Clean Space (2947)
- Model SAF w tworzeniu misji zespołu (3141)
-
Facylitacja Clean
-
Jak być efektywnym liderem - narzędzia
-
Kompetencje menedżerskie
- Jak zacząć budować ONE-TEAM w projekcie? (398)
- Mini-kurs dla nowych menedżerów: USE & SHARE (2161)
- Od kierownika do lidera zespołu: Wymiary budowania autorytetu (6334)
- Delegowanie: Mini-niezbędnik, czyli fiszki dla lidera (8865)
- Zarządzanie sytuacjami konfliktowymi: Opowieść o sztormie i gołębiu (2511)
- Oczekujesz zaangażowania? Stwórz warunki (cz.2) (3114)
- Oczekujesz zaangażowania? Stwórz warunki (cz.1) (2959)
- JA I MOJA ROLA ZAWODOWA. Jak ją doprecyzować? (na przykładzie roli lidera) (6248)
- Gdy specjalista staje się szefem... (2559)
- Push vs Pull a ISO 9001. O co chodzi z tym angażowaniem? (5378)
- Jak przekonać pracowników do zmian? (2339)
- Jak stać się zmotywowanym liderem? (3472)
- Zasoby w firmie: Człowiek jak auto? (4419)
- Problemy młodych liderów (część 2) (3211)
- Problemy młodych liderów (część 1) (3119)
- Dlaczego każdy pracownik potrzebuje procesu adaptacji? (3842)
- Jakie cechy powinien mieć dzisiaj lider? (2528)
- Kobiety - liderki. Co z tym kobiecym stylem zarządzania? (2284)
-
MOJE OPOWIEŚCI
- Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [3]: Działam dalej (2011)
- Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [2]: Chcę to mogę (1946)
- Opowieść o Dziewczynie i Panu Angielskim [1]: Nie potrafię (2657)
- Opowieść o Trenerze Narzędziowym (2356)
- Opowieść o Rzemieślniku (2268)
- Moja podróż z podejściem Clean (4116)
- Opowieść o Mojej Drodze (2315)
-
Narzędzia i inspiracje
- System zarządzania projektami PM Cube™ (173)
- Spotkanie MGR IPMA. Project canvas w praktyce (228)
- Spotkanie MGR IPMA. Praca w projekcie (188)
- Ratunku! Kolejne spotkanie firmowe (619)
- Rock Your Team SMARTer - Arkusz Refleksji dla zespołów (1034)
- Arkusz Refleksji IPMA PEB. Jak można pracować z formatką w firmie? (1800)
- Doskonałe zarządzanie projektami wg IPMA PEB: Arkusz Refleksji (2611)
- Odporność psychiczna w pigułce (4927)
- Facylitacja - krótki przegląd czterech podejść (2580)
- Wycieczka po "Twojej Roli" (12935)
- Szefie, oto twoja rola w procesie szkoleniowym (3156)
- Retrospektywa w projekcie z metaforą i Clean Language (3292)
- "Everest lidera"– książka, która może zainspirować nie tylko liderów (3213)
- "Szefie, angażuj zespół" - Książka obowiązkowa (4169)
- Kliencie, zaprojektuj swoją drogę. Oto Brief dla Ciebie (4438)
- Nie tylko nowi pracownicy potrzebują adaptacji (2782)
- Od czego zacząć zarządzanie projektami rozwojowymi? (4180)
- 8 kroków do analizy i zmiany niechcianych emocji (3593)
- W jaki sposób zmniejszyć liczbę reklamacji i zwrotów w hurtowni (pośrednik b2b)? (5848)
- Jak reagować na osoby 'toksyczne'? (4538)
- Asertywność to reagowanie w zgodzie ze sobą. Jak budować taką postawę? (3753)
- Rekrutacja: Konkurs piękności czy olimpiada? (2761)
-
Nowy menadżer
